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Le 19 mars 2013, le réseau des chambres de commerce et d’industrie de Picardie a organisé les Trophées RSE Picardie, qui récompensent 7 entreprises « exemplaires » de la région.

L’appel à candidatures lancé, les entreprises ont concouru dans 7 catégories : bien-être social dans l’entreprise, égalité des chances, gouvernance étendue, innovation pour l’avenir, croissance économique, environnement et relations avec le territoire.

Un jury d'Experts Nationaux a été chargé de départager les lauréats, parmi lesquels figurent nos adhérents amiénois PPG (basé a Moreuil) et Valéo (Amiens). Félicitations à eux !

Téléchargez le dossier de presse de présentation des Trophées



PPG et Valéo remportent un Trophées pour leur recours au groupement d’employeurs Alliance Emploi  !

Devant un parterre composé de chefs d’entreprise,  nos deux entreprises adhérentes : PPG Moreuil et Valéo Amiens ont reçu le Trophée dans la Catégorie « Relations avec le Territoire » pour leur collaboration visant à mutualiser leur personnel non permanent en vue de composer, via le groupement d’employeurs, des emplois stables.

Cette initiative est la parfaite illustration de la plus-value que peut apporter le recours à un groupement d’employeurs, dans le cadre d’une véritable politique de GPEC Territoriale. (Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences)

Alliance Emploi (1er groupement d’employeurs de France) offre un cadre juridique à la mutualisation des besoins de main d’œuvre saisonniers et à la mise à disposition de personnel à temps partagé. Grâce à ce dispositif, ce sont 14 emplois qui devraient être créés en 2013. Des emplois qui participent au dynamisme de tout un territoire, en ce qu’ils stabilisent et fidélisent les compétences sur un bassin spécifique.

Dans ce cadre, il s’agit d’un réel dispositif social et sociétal, qui rentre dans la réflexion RSE de ses entreprises adhérentes.


L’approche de la RSE par les RH permet de :


  • Accroître la compétitivité de l’entreprise
  • Réduire l’absentéisme, les risques d’Accidents du Travail, accroitre la motivation des salariés
  • Fidéliser les salariés
  • Anticiper les évolutions du marché du travail
  • Développer la capacité d’adaptation pendant les périodes de changement et/ou de difficultés
  • Créer une meilleure cohésion sociale




Une initiative visant à valoriser l'exemplarité et la responsabilité des entreprises




La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable. Elle consiste pour les entreprises à prendre en compte les impacts sociaux et environnementaux de leur activité pour adopter les meilleures pratiques possibles et contribuer ainsi à l'amélioration de la société et à la protection de l'environnement. La RSE permet d'associer logique économique, responsabilité sociale et éco-responsabilité.

Le Trophées a donc été remis à PPG et Valéo, en présence  de Martial Bouton, Directeur Général d’Alliance Emploi, et d’Emilie Mordac, Responsable de Développement pour l’établissement d’Amiens, accompagnés des DRH des deux Adhérents : PPG Moreuil et Valéo Amiens.

La cérémonie se plaçait sous le patronage  d’un jury d’expert, composé de :

  • Philippe DUTRUC, Vice-Président de CCI France en charge du Développement Durable
  • Corinne COULLET DEMAIZIERE, journaliste, auteure de plusieurs ouvrages sur ISO 26000 et la RSE
  • Mérylle AUBRUN, responsable du développement de l’environnement et de Développement Durable de l’AFNOR
  • Jean-François HIBON de FROHEN, association CCFD Terre Solidaire
  • Jean-Philippe MARSAN, responsable du partenariat chez  NOVETHIC,
  • Laurence THERY, déléguée régionale de l’ANACT
 

Interview d'Emilie Mordac,
Responsable de développement - Alliance Emploi Amiens

  • Quel bilan tirez-vous de votre 1ère année de fonctionnement ?

Le bilan est très positif, tant au niveau des adhésions qu’en ce qui concerne le nombre de salariés mis à disposition. A l’heure actuelle, nous regroupons une dizaine d’entreprises adhérentes et utilisatrices du groupement d’employeurs. Par-delà ces données chiffrées, ce qui est intéressant, c’est que nos entreprises adhérentes sont également « prescriptrices » du dispositif. Leur satisfaction fait d’elles nos premiers ambassadeurs. Nous comptons sur cette reconnaissance pour développer notre implantation territoriale. 

Pour ce qui concerne les salariés mis à disposition, ils sont actuellement au nombre de 33. Nos principaux profils : agents de production polyvalents et agents logistiques polyvalents. Nous avons développé également quelques contrats de professionnalisation PRODIAT, avec pour objectif de former ces salariés aux besoins spécifiques de nos adhérents. Le groupement d’employeurs joue alors le rôle d’outil de GPEC : il permet de former les salariés selon les besoins spécifiques des entreprises et de stabiliser les compétences.

  • Quelle est la spécificité du territoire ? Et en quoi Alliance Emploi peut-il contribuer à dynamiser le tissu économique local ?

Sur le territoire, l’industrie représente 20% des emplois. Les services se développent, notamment le secteur du transport logistique et celui des centres d'appel. Enfin, la filière agricole et agroalimentaire demeure une part importante de l’économie locale. Il y a donc clairement un marché pour le groupement d’employeurs.

Aujourd’hui, le principe du groupement d’employeurs demeure méconnu des entreprises en Picardie. En prospection commerciale, nous leur proposons un nouvel outil de gestion RH : « le temps partagé ». Ce dispositif permet aux entreprises de disposer des compétences en fonction de leur besoin réel, et leur offre une réelle souplesse d’usage. Par-delà ces avantages, la perspective de pouvoir fidéliser leur personnel non permanent est également un argument qui plait aux entreprises : il s’agit d’une réelle plus-value qualitative. A l’échelle d’un territoire, le recours au GE permet, notamment aux TPE PME de disposer de compétences qu’elles n’auraient pas forcément recruté directement. L’ensemble de ces éléments participe donc à créer une dynamique locale, au service de l’emploi, sur le territoire.

  • Quel accueil vous font les entreprises ?

Globalement, les entreprises sont intéressées par le dispositif.

Mon travail consiste, passé la première réaction positive, à accompagner les prospects dans la définition de leur besoin, et à lever leurs interrogations en matière d’organisation du « temps partagé ». Comment adhère-t-on à un groupement d’employeurs, qu’est-ce que cela implique ? Comment se met en œuvre le « maillage » d’un salarié ? Toutes ces questions, légitimes, doivent être clarifiées avant de formaliser l’engagement. Une fois que nous nous sommes mis d’accord, notre collaboration ne pourra qu’en être plus fructueuse. Nos adhérents apprécient la qualité de nos profils mis à disposition, la gestion RH externalisée, le suivi et l’accompagnement que propose le groupement d’employeurs. Plutôt que de multiplier les CDD ou de recourir à l’intérim, le « temps partagé » s’impose comme un système innovant adapté aux entreprises ayant des besoins récurrents et non permanents.

  • Quelle est votre stratégie de développement ?

A l’heure actuelle, nous souhaitons stabiliser les salariés en poste. Ceci implique de démarcher de nouvelles entreprises pour assurer tous nos maillages. Pour autant, nous ne délaissons pas les autres secteurs d’activité : nous sommes capables de répondre favorablement aux demandes de tout type d’entreprises. L’idée est la suivante : nous avons investi la région Picardie grâce aux entreprises du Nord Pas de Calais qui souhaitaient étendre leur usage du GE aux sites Picards. Aujourd’hui, nous comptons sur les adhérents Picards pour étendre notre réseau !

  • Quel est votre rapport avec les Institutionnels locaux ?

L’arrivée d’un acteur de l’emploi, et d’une aide aux entreprises, est forcément vue d’un bon œil ! La Picardie étant une terre de réseau, nous nous positionnons comme un partenaire opérationnel des Institutionnels. Il s’agit d’un intérêt bien compris ! Pour ce qui concerne les acteurs de l’emploi, nous espérons signer en 2013 une convention de partenariat avec Pôle Emploi, à l’image de ce qui se fait en Nord Pas-de-Calais.

  • Quels objectifs de développement pour 2013 ?

Pour 2013, nous allons consolider nos acquis. Cela se fera, tout d’abord, en stabilisant les salariés en poste, en développant leur employabilité. Nous allons poursuivre notre implantation locale, en développant les partenariats (Pôle Emploi, Institutionnels), nous renforcerons notre présence en vue d’accroitre notre visibilité. Nous souhaitons également fédérer nos adhérents, en incitant ceux-ci à développer les maillages inter-structures. Il est important de fédérer un réseau d’usagers, à l’échelle du territoire. L’objectif étant d’imposer Alliance Emploi comme un véritable partenaire des entreprises, et que celle-ci nous intègrent spontanément dans leur réflexion RH.


Etablissement Alliance Emploi Amiens

5 rue des Indes Noires, Centre d’affaire métropole
80440 BOVES
T- 03.59.31.30.86  F - 03.22.71.66.67
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Alliance Emploi « booste » son action prévention !

Dans le cadre d’un programme de suivi des entreprises exposées aux risques de TMS, Alliance Emploi a été contacté par la CARSAT Nord Picardie.

Au regard de sa nature atypique  (la mise à disposition de personnel ne permet pas à Alliance Emploi d’agir directement sur les postes de travail), le groupement d’employeurs se devait de mettre en place une politique de prévention des risques adaptée. Il s’agit d’un enjeu humain, mais également économique, puisque le modèle du groupement d’employeurs fonctionne essentiellement sur les heures de travail facturées.

Un Plan d’action formalisé

Le Programme PREDURA (Prévention Durable des Troubles Musculo-squelettiques) a permis au groupement d’employeurs de formaliser son plan d’action de prévention des TMS, qui se décline sur l’ensemble de ses établissements.

  • Ainsi, dans chaque établissement, les engagements de la Direction ont été formalisés et présentés sous forme de lettre signée par la Direction. Ils sont ainsi clairement affichés aux yeux de l’ensemble des salariés.
  • Un Comité de Pilotage spécifique aux problématiques TMS a été mis en place, composé de  membres permanents du GE, de représentants du CHSCT, du référent sécurité Alliance Emploi. Pourront être associés à ce Comité de Pilotage le Médecin du Travail, le Contrôleur du Travail, ainsi que des salariés de secteurs particulièrement touchés par les TMS
  • Des opérations de sensibilisation ont été organisées pour les salariés. Le travail s’effectue au niveau de l’accueil des nouveaux embauchés, mais également au cours de formations spécifiques.
  • Un tableau de bord des Maladies Professionnelles a été formalisé
  • Un Process a été déterminé, en cas de reconnaissance de maladies professionnelles, qui inclut notamment une visite et une analyse du poste de travail, en collaboration avec l’entreprise adhérente.

Un enjeu majeur

Les Troubles Musculo Squelettiques sont la première cause de maladie professionnelle reconnue. En France, on estime que les TMS sont la cause de 8,4 millions de journées de travail perdues pour les actifs du régime général. Le Coût moyen d’un TMS est estimé  à 21 300€. Parmi les principales affections, on identifie notamment les affections péri-articulaires telles que le syndrome du canal carpien ou les douleurs de l’épaule provoquées par divers facteurs tels que les gestes répétitifs, certaines postures de travail, des cadences soutenues…

Si, vous aussi, vous souhaitez vous engager dans une démarche de prévention des TMS, sachez que vous pouvez disposer d'aides et d'accompagnement.

Ci dessous, les dispositifs financiers d’aide aux entreprises

http://www.travailler-mieux.gouv.fr/Les-dispositifs-financiers-d-aide.html

Le reportage réalisé par la CARSAT Nord Picardie - dans le cadre du programme PREDURA


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Le web dossier complet « TMS » sur « Entreprendre Ensemble » (Journal de la CARSAT Nord Picardie)

TMS : place à l'action !


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Nous vous informons que votre établissement Alliance Emploi Grand Lille déménage à partir du 21 décembre 2012.

Les locaux seront situés à l'adresse suivante

Alliance Emploi - Bâtiment IRD - CITE HAUTE BORNE

2 avenue Halley

59650 VILLENEUVE D'ASCQ


Téléchargez ici le plan d'accès

 

TRAIN METRO BUS

Prendre le métro (ligne 1)

Direction 4 cantons

Sortie au terminus "4 cantons"

A pied:

10 minutes de l'établissement

En bus:

Ligne 227 ou ligne 46

(Bus toutes les 15 minutes)



Dorénavant, tout courrier devra nous être adressé à l'adresse ci-dessus. Nos coordonnées téléphoniques et électroniques ne changent pas.

Par ailleurs, nous vous rappelons que l'établissement sera fermé les lundis 24 et 31 décembre 2012 pour les fêtes de fin d'année.

Contact : 03 59 31 30 40

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La 6 éme édition du Forum Emploi Eurométropole a tenu toutes ses promesses! Organisée à Lille Grand Palais, cette manifestation drainait des entreprises Française, Belges… implantées sur les secteurs de Lille, Tournai, Courtrai.

Co-organisé par le Service Public de l’Emploi Frontalier (Pôle Emploi, le VDAB et le Forem) et Unizo, en partenariat avec les Maisons de l’Emploi du territoire, ce Forum est l’un des plus importants de la Région ! Sur une journée, ce sont plusieurs milliers de personnes qui se sont retrouvées autour des stands de la centaine d’entreprise représentées.

Alliance Emploi était présent, et le stand n’a pas désempli. 150 à 200 CV ont été récoltés sur la journée. Le groupement d’employeurs recherchait, pour l’occasion, des comptables, des assistants de direction bilingue, trilingue, des préparateurs de commandes formés à l’informatique embarquée, des conducteurs de ligne agroalimentaire, un dessinateur projeteur…

Les candidats, venus de la région entière, étaient de tous profils. Souvent mobiles, au regard de la spécificité transfrontalière de la manifestation, beaucoup étaient intéressés par l’idée de pouvoir travailler « à temps partagé ».  Cette grande diversité de parcours a permis de récolter, « en vivier » de très bonnes candidatures !

 
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