Alliance Emploi est un Groupement d’Employeurs sous la forme d’association Loi 1901. Ses membres sont des entreprises, associées au sein d’ALLIANCE EMPLOI afin de partager du personnel.
Mettre ses salariés à disposition des entreprises membres d’Alliance Emploi. Assurer un Accompagnement RH de ses adhérents.
Toute entreprise peut devenir membre d’Alliance Emploi, quels que soient sa taille et son secteur d’activité.
Les personnes mises à disposition des entreprises par Alliance Emploi sont salariées d’Alliance Emploi, n’ont donc qu’un seul employeur, tout en ayant la possibilité de travailler dans plusieurs entreprises du groupement.
Pour qu’un salarié soit mis à disposition d’une entreprise, il faut que :
- cette entreprise soit membre d’Alliance Emploi
- un Contrat de mise à disposition soit signé entre l’entreprise et Alliance Emploi.
En tant qu’employeur, Alliance Emploi est dépositaire du pouvoir disciplinaire vis à vis de ses salariés.
Les entreprises d’accueil sont responsables des conditions d’exécution du travail des salariés mis à leur disposition.
Ces conditions comprennent limitativement ce qui a trait à :
Ces conditions comprennent limitativement ce qui a trait à :
- la durée du travail,
- l’hygiène et la sécurité,
- le travail de nuit,
- le repos hebdomadaire et les jours fériés,
- le travail des femmes, des enfants et des jeunes travailleurs.
Les charges sont les salaires et les charges sociales des salariés mis à la disposition des entreprises, ainsi que les coûts de fonctionnement (salaires et charges des permanents, locaux…).
Les produits sont, pour l’essentiel, la facturation des mises à disposition des salariés, au pro rata du temps de mise à disposition.
Le principe d’égalité de traitement est appliqué. Le salarié d’Alliance Emploi perçoit la même rémunération qu’un salarié de l’entreprise adhérente qui occuperait le même poste. L’intéressement et la participation aux bénéfices ne rentrent pas dans le calcul de la rémunération.
La majorité des contrats de travail d’Alliance Emploi sont des CDI (Alliance Emploi est l’employeur). Il n’y a donc pas de motif de recours pour l’entreprise adhérente.
Oui. Si l’entreprise souhaite embaucher le salarié mis à sa disposition par Alliance Emploi, et si le salarié d’Alliance Emploi accepte cette proposition d’embauche, alors Alliance Emploi facture à l’entreprise une indemnité égale à un mois de salaire brut de ce salarié, sans application du coefficient de facturation.
Cette indemnité est une contribution aux frais de remplacement du salarié.
Cette indemnité ne sera pas facturée si le salarié a une ancienneté à Alliance Emploi supérieure à 3 ans.
- L’assurance d’un pouvoir d’achat grâce au CDI
- L’accès à la Prévoyance et la Mutuelle proposées par Alliance Emploi
- Un C.S.E. (voyage, bons d’achats,…)
- Le développement des compétences (formation de courte à moyenne durée ; exemple : CACES, perfectionnement aux outils bureautique, formation S.S.T.,…)
- La polyvalence (diversité des postes en temps partagé entre plusieurs entreprises)
L’index prend en compte uniquement les salariés permanents d’Alliance Emploi.
Il comprend 4 indicateurs :
- Indicateur 1 : Ecarts de rémunération : Cet indicateur n’est pas calculable car les effectifs pouvant être comparés représentent moins de 40 % des effectifs totaux. Les effectifs permanents sont en effet composés de 87% de femmes pour l’année 2023.
- Indicateur 2 : Ecarts augmentation : la note obtenue est de 35 points sur 35
- Indicateur 3 : augmentations individuelles des retours de maternité : la note obtenue est de 15 points sur 15
- Indicateur 4 : 10 plus hautes rémunérations : la note obtenue est de 5 sur 10.
Le résultat final de l’index est incalculable. Le nombre de points maximum pouvant être obtenu est de 60 points et non de 100.
Au global, Alliance Emploi obtient la note de 55 sur 60.
Alliance Emploi poursuit sa volonté de renforcer la mixité au sein des salariés permanents.
