Chaque année, ALLIANCE EMPLOI recrute près de 400 demandeurs d’emploi auxquels il offre ainsi la possibilité de rencontrer une voire deux entreprises dans l’année, d’y exercer leurs compétences, d’en développer de nouvelles et de trouver un emploi stable. Sur l’année 2009, 87 % des recrutements l’on été sur un statut d’Ouvrier/Employé et 13 % sur un statut de Technicien/Cadre.
Cette démarche permet à la fois d’assurer aux entreprises de la flexibilité dans leur gestion des ressources humaines et de sécuriser les parcours professionnels des hommes et des femmes salariés par ALLIANCE EMPLOI.
En dix ans, ALLIANCE EMPLOI a embauché 1800 personnes. Des préparateurs de commandes, des opérateurs de production, des responsables ressources humaines, des informaticiens, des techniciens de maintenance, des contrôleurs de gestion ou encore des responsables hygiène sécurité et environnement. Ce qui représente quelques 800 personnes qui ont été ensuite intégrées directement par les entreprises adhérentes.
Quelle est la Politique de Recrutement ?
Fort de cette expérience, la Politique de Recrutement d’ALLIANCE EMPLOI est aussi de s’engager à promouvoir l’égalité des chances et la diversité sur tous les plans : diversité des profils, des origines et des parcours. Plusieurs accords ont été signés par l’ensemble des partenaires sociaux. Ils ont pour objectifs de :
- Favoriser l’intégration des Travailleurs Handicapés, des Jeunes Actifs – 25 ans, et des séniors.
- Promouvoir l’égalité entre les Femmes et les Hommes.
- Participer au développement des compétences et de l’employabilité des salariés.
Quels sont les critères de recrutement d’ALLIANCE EMPLOI ?
La diversité des secteurs d’activités ainsi que des métiers dans lesquels nos salariés interviennent engendre des critères de recrutement très diversifiés.
Cependant, certains critères d’évaluation sont communs à ALLIANCE EMPLOI et s’appliquent à tous les candidats. Ils se basent sur la culture de notre métier, l’exigence de notre savoir-faire, le respect de notre identité et de nos valeurs :
- Mobilité : La mobilité géographique est indispensable dans un périmètre de 25/30 km du domicile.
- Adaptabilité : Capacité d’analyse, réactivité, vivacité.
- Polyvalence : Capacité à intégrer un poste ou plusieurs postes dans le même secteur d’activité et de même niveau.
- Poly-compétences : Capacité à intégrer un ou plusieurs autres postes d'un même niveau et relevant d'un autre métier dans un autre secteur d'activité.
Processus de recrutement
Quel est le process de recrutement ?
Le process complet intègre 8 étapes successives dont vous trouverez ci-dessous le détail.
Notre process recrutement assure des recrutements selon des étapes communes à l’ensemble des Ets d’ ALLIANCE EMPLOI et sur des critères homogènes.
Quels sont les délais de réponse ?
Les délais de réponses sont en moyenne de 3 semaines.
En tant que candidat :
Si vous postulez chez Alliance Emploi et qu'au regard des postes à pourvoir, votre profil nous intéresse, vous participerez a notre process de recrutement tel que décrit ci-après :
- Présentation du Groupement d'Employeurs (de façon individuelle ou en session collective)
- 1er questionnaire à remplir : il concerne votre niveau de qualification, vos expériences et références professionnelles .
- Évaluations de vos compétences et de vos connaissances par des outils d'évaluation "Alliance Emploi" réalisé en partenariat avec des organismes spécialisés.
- Transmission des résultats.
- 2e Entretien Individuel : si votre candidature est retenue, il a pour but d'approfondir votre parcours, votre projet professionnel et vos motivations.
- Proposition de la Candidature auprès de notre/nos adhérent (s)
- Entretien avec l’/les entreprise(s) adhérente(s)
- Débriefing de votre entretien en cas de réponse négative
- Intégration dans l’entreprise adhérente et suivi de votre période d’essai
Rémunération
Quelle est la rémunération appliquée ?
ALLIANCE EMPLOI applique la politique salariale de l’Entreprise où le salarié est mis à disposition.
