Retour Cadre de référence
#Engagé #Responsable #Innovant
Cadre de référence:
- Le Groupement d’employeurs (GE) est géré sous statut associatif loi 1901 ou coopératif.
- Le GE met à disposition de ses entreprises adhérentes les salariés du Groupement en partageant leur temps de travail, leurs compétences avec une ou plusieurs entreprises et apporte, à la demande de l’adhérent, des conseils RH.
- Le GE propose à ses utilisateurs du personnel qualifié qu’ils ne peuvent recruter eux-mêmes en raison de leur taille ou de leurs moyens.
- La mission du salarié peut être à temps plein ou à temps partiel.
- L’objectif du GE est de créer des CDI dès que la situation le permet.
- Cette solution innovante répond aux entreprises sur leurs besoins de flexibilité et de compétences critiques, en priorisant l’employabilité des salariés mis à disposition au travers de la formation.
Les trois lois spécifiques régissant les groupements d’employeurs
- La loi du 25 juillet 1985 marque la création législative du Groupement d’employeurs (GE).
- La loi n°2011-893, dite «CHERPION » pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels du 28 juillet 2011. Cette loi, dans son troisième titre, va donner un cadre juridique plus souple aux Groupements d’Employeurs à compter du 1er novembre 2011.
- La loi travail du 8 Août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels.
