Sélection et encadrement de candidats, collaborateurs spécialisés, organisations adaptées, structure dédiée à votre secteur d’activité… Alliance Emploi met tout en œuvre pour vous satisfaire.
Nous apportons aux entreprises une réponse optimale à leurs recherches de compétences, tout en offrant aux candidats un large choix de parcours professionnels dans toute une palette de métiers :
- manutentionnaires, caristes, pontiers,
- opérateurs de production, conducteurs de ligne,
- techniciens de maintenance,
- conseillers téléphoniques,
- comptables, assistants commerciaux et administratifs,
- responsable qualité hygiène et environnement, responsable RH, etc.
Besoins saisonniers
Vous avez une activité rythmée chaque année par des périodes de forte activité. Vous pouvez alors avoir besoin, pendant plusieurs mois, de davantage de personnels de production ou de logistique. La solution du CDD ou de l’intérimaire présente un inconvénient : d’une année à l’autre, les salariés changent. En maillant vos besoins avec ceux d’une ou deux entreprises suffisamment proches, ALLIANCE EMPLOI recrute et salarie des personnes en CDI temps plein, qui sont mises tantôt à votre disposition, tantôt à la disposition d’une autre entreprise. Les salariés y gagnent en stabilité de leur emploi et en diversité d’activité.
Vous y gagnez en fidélisation de ces collaborateurs, et donc en qualité et en performance.
Fidélisation de compétences
Vous avez des besoins fréquents, mais non permanents, de certaines compétences. Dès lors que, sur un votre bassin d’emploi, d’autres entreprises ont ce type de besoin pour les mêmes compétences, le foisonnement des besoins permet de fidéliser des personnes au sein d’ALLIANCE EMPLOI, plutôt que chacune des entreprises recourre à des formules du type CDD ou travail temporaire qui ne fidélisent pas les personnes. Il en est par exemple ainsi pour des profils de pontiers, peintres cabine, opérateurs qualifiés, techniciens de maintenance, calorifugeurs
Vous y gagnez en fidélisation de compétences que vous ne pouvez intégrer.
Besoins à temps partiel
Dans certaines fonctions, vous avez besoin de davantage de personnes à certains moments de la journée ou de la semaine. Responsable de PME, vous avez besoin d’un secrétariat ou d’une assistance de gestion à temps partiel. Vous avez besoin d’une compétence “pointue” à temps partiel, en matière de qualité, d’informatique, de ressources humaines, de gestion, de marketing pour renforcer le professionnalisme de votre équipe et sa compétitivité, et ainsi poursuivre votre développement. Dans toutes ces situations, recruter en direct à temps partiel vous expose au risque du départ rapide du collaborateur, dès lors qu’il a accepté cette offre en attendant de trouver mieux par ailleurs : un CDI temps plein. Dans toutes ces situations, en maillant votre besoin avec les besoins complémentaires de quelques entreprises, ALLIANCE EMPLOI met à votre disposition, à temps partiel, des salariés en CDI temps plein.
Vous disposez de la bonne compétence, au bon moment, exactement ajustée à votre besoin.
A noter que le Groupement d’employeurs n’a pas vocation à répondre aux besoins occasionnels ou aléatoires des entreprises, car ces besoins sont du ressort, soit du travail temporaire, soit d’un contrat à durée déterminée.
